PRONISA Plena Inclusión Ávila

PRONISA, asociación dedicada al servicio de las personas con discapacidad y a la defensa de sus derechos, propone como buena práctica el proyecto Stop Mobbing, una campaña de prevención del acoso laboral. Esta acción está incluida dentro del plan de igualdad de la empresa, que tiene como objetivo la mejora del clima laboral de la compañía. Se calcula que entre el 10 y el 15% del total de los trabajadores en activo de nuestro país sufre acoso en el trabajo.

Los beneficiarios del proyecto en cuestión son los 127 trabajadores de PRONISA, así como también el personal en prácticas, los trabajadores del Centro Especial de Empleo y las personas de pre-laboral con discapacidad intelectual. Si bien el objetivo principal de Stop Mobbing es concienciar a los profesionales de las posibles situaciones de acoso que se pueden dar en la empresa, el proyecto tiene unos objetivos específicos. En primer lugar, dar a conocer entre los trabajadores qué es exactamente el acoso laboral y ofrecerles herramientas para que puedan identificar una situación de acoso o pre-acoso. Asimismo, la acción aspira a informar sobre qué pasos hay que seguir para denunciar una situación así, motivando la intervención de los empleados en estos casos. Por último, se destaca la importancia de solucionar conflictos antes de que se conviertan en situación de acoso. 

Los resultados obtenidos hasta día de hoy son muy positivos. Se han realizado un total de seis sesiones formativas en las que han participado 116 trabajadores de la empresa, lo que supone más de un 85%. No obstante, el dato más relevante es que durante el periodo de evaluación se han tramitado dos casos de acoso laboral en los cuales se ha intervenido.