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HENKÔ: cambio y mejora continua en el bienestar del empleado

Publicado el: 19/01/2017
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Oracle Corporation, compañía especializada en el desarrollo de soluciones de nube y locales, presenta HENKÔ: un proyecto focalizado en la felicidad de sus empleados para favorecer su bienestar físico y mental, conscientes de que la calidad de las relaciones, la motivación de los empleados y el seguir aprendiendo influye en un gran porcentaje en la felicidad de la plantilla.

Los cuatro pilares fundamentales del proyecto son:

  • Motivación
  • Relaciones Interpersonales
  • Gestión del Talento
  • Plan de Carrera

El proyecto surge, inicialmente, en el Departamento de ACS (Advanced Customer Services) de Oracle, aunque dado los beneficios obtenidos, se ha expandido a otros departamentos de la compañía, porque lo importante en HENKÔ son las personas.

En Oracle, consideran que los cambios que triunfan son los que lidera cada persona, por ello invitan a sus empleados a que saquen todo su potencial y conviertan en realidad sus sueños. Todo ello apoyándose en el Coaching, Mindfulness o Metodologías Agile para beneficiarse de la Tecnología en la Era Digital.

Después de un año de implantación, los resultados obtenidos son: incremento de la motivación de los trabajadores, incremento de la cohesión de los equipos participantes, mejora de las relaciones tanto laborales como personales, decrecimiento del nivel de estrés y, en definitiva, un incremento de la felicidad percibida de todos los integrantes de Oracle.

HENKÔ es la visión compartida de un grupo de empleados, desinteresados y altruistas, que han generado una energía que engancha conforme pasa. El proyecto es exportable a otras empresas ya que se ha constatado el beneficio en el bienestar de los empleados a través de su felicidad y desarrollo de su potencial.

Actualmente, Oracle comparte su contenido con otras compañías. Esto les está permitiendo cocrear juntos y reforzar y/o crear relaciones con las mismas desde la perspectiva del factor humano.