VORWERK MANAGEMENT ESPAÑA S.L, S.C.

Vorwerk es una compañía líder en venta directa, con 400 personas trabajadoras y cerca de 10.000 agentes comerciales en todo el territorio nacional. En el ADN de la empresa está el cuidado de la salud y el bienestar de forma global ya que, gracias a sus productos Thermomix y Kobold, aseguran una alimentación saludable y unos hogares higiénicos para sus clientes. De cara a sus profesionales, además, el bienestar es un ODS clave para la atracción y fidelización del talento.

Por ello, para Volwerk es objetivo clave que las personas trabajadoras se sientan seguras en sus puestos de trabajo y, para ello, han estado trabajado en el diseño de diversas medidas que conlleven volver a la oficina con seguridad y recuperar poco a poco la ansiada normalidad.

El proyecto desarrollado se denominó: "El Bienestar, un ODS clave para la atracción y fidelización del talento" y se dividió en 3 principales medidas:

- MEDIDAS ASOCIADAS CON LA SALUD EN GENERAL

- MEDIDAS ASOCIADAS CON LA SEGURIDAD POSTPANDEMIA

- MEDIDAS ASOCIADAS CON BIENESTAR EMOCIONAL

Estos tres grandes bloques, forman un total de 20 prácticas, por mencionar algunas:

1. Seguro médico gratuito para todo el personal.
2. Mascarillas diarias gratuitas, test de antígenos masivos y voluntarios, análisis del aire de cada puesto de trabajo, cambio de luces led y cambio del mobiliario para asegurar una mayor ergonomía, análisis del efecto psicosocial del Covid-19, charlas online mensuales relacionadas con la salud de la mano de Mutua Universal y la AECC, además de actividades asociadas a esa temática.
3. Promoción de una alimentación y vida saludable con fruta fresca diaria, fisioterapeuta en la oficina, subvención de las cuotas a centros deportivos, participación en ligas deportivas inter-empresas (Fútbol y Pádel), patrocinio y participación en la carrera de la mujer en Madrid, creación e implantación de una nueva política de flexibilidad laboral, políticas de reconocimientos, entre otras acciones.

Todas estas medidas han provocado un aumento de la motivación y orgullo de pertenencia de sus profesionales, al tener la compañía una clara estrategia de recursos humanos orientada al bienestar y desarrollo de las personas de forma diversa e inclusiva.

Todo hecho, ha implicado la mejora también en datos cuantitativos como:

• La mejora del Net Promoter Score del personal de 8,1 a 8,5 puntos en un año.
• El nivel de Rotación voluntaria del 1,2% vs 1,8% del año anterior.
• El nivel de ratio de Absentismo del 3.2% vs 6.2% del mercado.
• La obtención del galardón de Forbes por estar en las mejores 75 empresas para trabajar en España en 2022 según la opinión del personal.