Amiblu

Con los proyectos que desarrollamos a través de las mesas de trabajo transversales, Amiblu está ofreciendo la posibilidad de Pensar en Grande. Ofrecer la posibilidad de participar en su desarrollo, da oportunidad a aquellos trabajadores que quieren marcar la diferencia, que quieren hacer que los proyectos sean posibles y que están dispuestos a asumir nuevos retos y crear cosas nuevas.

La convención anual es el punto de partida, y junto la jornada de "Team Building", más las conferencias motivacionales, la empresa ofrece el impulso para poder crear, difundir y aplicar conocimiento, para pasar de las ideas a la acción.

Los resultados son notablemente visibles. Como ejemplo, con el desarrollo del proyecto del salario emocional estamos garantizando el bienestar de nuestros trabajadores, ya que estamos convencidos de que, con la promoción de estilos de vida saludables, estamos creando valor a los empleados y a la sociedad. A todo ello, añadimos proyectos voluntarios de absorción de CO2 para ayudar a conseguir los objetivos de la agenda de las Naciones Unidas 2030.

Nuestro reto es producir el máximo potencial de desarrollo de las competencias de nuestros trabajadores, y facilitarles recursos que les conduzcan a la acción y que se engloben en el "saber", el "saber hacer" y el "saber ser".

Los trabajadores motivados trasmiten bienestar y tienen un impacto con el desempeño de su tarea. Este desempeño los lleva a conseguir mejores resultados, y los mejores resultados nos aportan más bienestar y satisfacción. A su vez, la satisfacción, trae motivación a nuestros trabajadores y trabajadoras.