Metro Málaga
Envejeciendo juntos
En la definición que la OMS realiza del envejecimiento habla de cambios, límites y adaptación. El envejecimiento es un proceso natural y previsible, todo recurso en una organización envejece, un procedimiento de trabajo se queda obsoleto, una maquina se queda desactualizada, una actividad se tiene que adaptar a las nuevas necesidades del mercado, todo en la vida es cambio y la adaptación al cambio es fundamental. Por ello, en Metro Málaga somos consciente que el recurso más importante de la organización que son las personas también envejece y hay que ir dando pasos para ayudar a la adaptación a este cambio y llevar esta etapa con calidad.
Todo esto lo estamos haciendo mediante buenas prácticas.
La primera buena práctica fue una vigilancia de la salud ampliada. Desde el inicio de la explotación, Metro Málaga ha tenido el 100% de asistencias a reconocimientos médicos, se promueve la realización de este chequeo anual que desde el inicio ha estado por encima de los protocolos exigibles del puesto de trabajo mediante analítica ampliada, pero, además, desde este año se han incorporado pruebas extras para detectar de manera precoz posibles enfermedades con mayor riesgo de aparición a partir de cierta edad. Estas pruebas se han fijado en dos rangos de edad y género, son de carácter voluntario, pero con gran aceptación por parte de la plantilla.
Varones mayores de 45 años
- 1. PSA (antígeno prostático especifico): Para el diagnóstico precoz de cáncer de próstata
- 2. Sangre oculta en heces (SOH): para el diagnóstico precoz de Cáncer de Colon
Mujeres mayores de 40 años
- Hierro y ferritina: Para el diagnostico de Anemia ferropénica
- Perfil Tiroideo: TSH, FT3, FT4: Para diagnóstico de patología tiroidea
- Sangre oculta en heces (SOH): para el diagnóstico precoz de Cáncer de Colon Por otro lado, se ha comenzado a realizar talleres presenciales para tratar en jornadas de 1 o dos horas, temas de gran interés para la salud y que son de gran interés para la plantilla, para este año se han organizado hasta la fecha:
- Taller de suelo pélvico
- Taller de prevención de cáncer de próstata
De cara al segundo semestre de este año está previsto realizar otros como por ejemplo talleres de memoria. Por otro lado, la colaboración anual de Metro Málaga con proyectos como a TALENTLA que busca allanar el acceso al mercado laboral y retener el talento local para las empresas de la provincia, nos permite contar en la plantilla con un colectivo joven que destaca por la ilusión, compromiso, ganas de aprender y poner en práctica los conocimientos adquiridos, con esta incorporación a la plantilla recibimos un soplo de aire fresco que resulta beneficioso para todos y que contribuye muy positivamente a este cambio natural, permitiéndonos mantenernos activos y actualizados con todos los beneficios que ello conlleva. Este tema no se gestiona desde PRL, pero como. Responsable de Salud Labora y PRL considero que este tipo de iniciativas, bien gestionadas, tienen muchos beneficios desde el punto de vista psicosocial para la plantilla.
Se trata de adaptaros de una manera natural a este cambio para minimizar el impacto mejorando la calidad de vida de los recursos humanos y aumentando con ello el bienestar de las personas.