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TETRA Consulting & Engineering S.L
Great place to work

Publicado el: 19/01/2017
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Tetra Consulting & Engineering, es una empresa de ingeniería y consultoría establecida en el año 2009 en Pamplona (Navarra), especializada en los sectores de transporte, logística y obras civiles en el sector de energías renovables, con presencia internacional en las zonas de América Latina, Europa, Oriente Medio y África y Asia Pacífico. 

La Compañía cuenta con delegaciones propias en países como Argentina, Brasil, Chile, México, Perú, Egipto, India y Filipinas.
Su objetivo es convertirse en una empresa líder, puntera en su sector, creciendo en volumen de negocio, pero sabiendo que esto pasa por consolidar un equipo humano que sustente este desarrollo y participe activamente en él, siendo conscientes del entorno que nos rodea.

Con la implantación del plan “Great place to work!!”, se busca promover entre los integrantes del equipo de trabajo un ambiente positivo y creativo de colaboración, sentimiento de pertenencia, así como el bienestar en el entorno laboral promoviendo una vida saludable y concienciación con el Medio Ambiente.

Entre sus objetivos se encuentran:

Alcanzar un equilibrio sostenible que no descuide el entorno:

  • Plus Sostenibilidad: incentivo por acudir al trabajo a pie, en transporte público, bici, monopatín eléctrico, etc. Disponen de una zona común para poder dejar bicicletas o monopatines, así como una ducha secador para quienes precisen de ella tras la realización de ejercicio.

  • Utilización de botellas de cristal, tazas y cuadernos de papel reciclado corporativos: sustitución de la utilización de plástico y papel blanco por botellas de cristal, tazas de cerámica y cuadernos de papel reciclado.

  • Diseño de oficina construcción Passivhaus: se diseñan las oficinas con éste estándar de construcción, que tiene como premisas la innovación, el confort térmico y el ahorro energético.

Lograr el bienestar del equipo humano que conforma la empresa:

  • Equilibrio vida laboral y personal: flexibilidad en horario de entrada y salida, teletrabajo, clases de inglés en horario laboral.

  • Adecuación de lugares de trabajo que motivan: terraza chill out y pufs para reuniones informales, desarrollar la actividad laboral al aire libre o descansar.

  • Adaptación de puestos de trabajo: mejoras en puestos de trabajo para trabajadoras embarazadas. Se sustituye la silla de trabajo por una bola fitball.

  • Almuerzos saludables: plan saludable de almuerzos que ofrece la empresa. El descanso se realiza de manera conjunta, fomentando las relaciones sociales y creando vínculos entre los/as empleados/as.

  • Team building /afterworks: con cierta periodicidad se realizan afterworks consistentes en comidas temáticas, barbacoas, casas rurales.

  • Sentimiento de equipo: colocación de mapas mundi para indicar la localización de los técnicos desplazados en el extranjero. Se aprecia el crecimiento exponencial de la empresa (fuente de motivación para los empleados/as y de reconocimiento de esfuerzo y trabajo).

Los resultados obtenidos indican una mejoría en los niveles de satisfacción y motivación repercutiendo directamente en un alto nivel de implicación y sentimiento de pertenencia, así como una mejora en los resultados de la empresa.