DOMUSVI GERIAVI.
Programa fuTúro
Como compañía líder en el sector, cuentan+ con programas de formación continua para cerca de 24.000 empleados/as. Domusvi se preocupa por el bienestar de sus colaboradores/as, fomentan el empleo estable y no deslocalizado, con una firme apuesta por la promoción interna de sus profesionales, otorgando estabilidad y afianzando sus compromiso con las personas que forman parte de la compañía.
El Programa fuTÚro se encuadra dentro del plan estratégico como herramienta potenciadora del bienestar laboral, permitiendo priorizar el bienestar de las personas a través de la gestión emocional.
Gestionar la crisis del COVID-19 ha sido complejo para la compañía, y especialmente para sus trabajadores, que se han visto envueltos en uno de los sectores más afectados por esta pandemia.
El Programa fuTÚro cobró sentido permitiendo priorizar el bienestar de las personas a través de la gestión emocional de los/as profesionales, y presentando los siguientes objetivos específicos:
- Preparar a sus profesionales para cualquier situación, similar o no, que se pueda presentar a futuro. En definitiva, prepararse para el futuro.
- Recuperar emocionalmente a los/as trabadores/as; dotar de herramientas que ayuden a la recuperación emocional y física derivada de la presión, el estrés y el duelo.
- Apoyar, acompañar y tomar conciencia de las fortalezas y los aprendizajes de esta crisis.
- Reconocer el trabajo y agradecer el esfuerzo y compromiso con la compañía y las personas usuarias.
- Dotar a sus profesionales de mayor seguridad en su puesto de trabajo.
En el corto-medio plazo ya pudieron observar que sus profesionales han implementado las herramientas proporcionadas de forma satisfactoria y han reconocido activamente la importancia que el Programa ha tenido en su gestión personal.
Con la alta tasa de participación y el éxito que han tenido estas acciones a nivel Compañía, se establece como punto de inflexión marcando la implantación de una nueva metodología a nivel global, siendo que este Programa se ha establecido como la piedra angular del nuevo sistema de gestión.