Mutua Universal convoca la IX edición de los Premios Innovación y Salud, unos galardones cuyo objeto es reconocer la innovación en beneficio de las personas.
La entrega de este galardón está destinada a distinguir y premiar la labor de aquellas empresas altamente comprometidas con la promoción de la salud y que hayan llevado a cabo proyectos o acciones innovadoras que representen una mejora en la calidad de vida y la salud de sus personas trabajadoras.
A continuación se detallan, los Premios Institucionales, y los finalistas tanto de la categoría Gran Empresa como Pymes. Las empresas ganadoras de esta IX edición de los Premios de Innovación y Salud se darán a conocer en el acto de entrega de los galardones, que tendrá lugar el 20 de noviembre a las 12:00h en el Casino de Madrid.
El jurado, con este premio, reconoce al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la participación y disposición que siempre ha mostrado colaborando con nuestra Entidad en todas las actividades llevadas a cabo en relación con la Salud y Seguridad de nuestra población protegida.
El INSST cómo órgano científico técnico especializado en prevención de riesgos laborales (PRL) de la Administración General del Estado trabaja cada día en el análisis, estudio, promoción y apoyo a la mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo, colaborando con distintas administraciones, organismos e instituciones de ámbito autonómico, nacional, europeo e internacional.
GI GROUP HOLDING pone el foco de sus actuaciones en materia preventiva, con el total convencimiento y apoyo de su Dirección, para contribuir a una mejor salud física y emocional de sus trabajadores/as.
Dentro de sus líneas de trabajo defienden que la diversidad en las empresas es esencial para su éxito y sostenibilidad, comprometiéndose a alinear a su plantilla con estos valores, desde el inicio de la relación empresarial. El proceso de Onboarding, les garantiza conocer los posibles sesgos y la importancia de mitigarlos. Para lograrlo, han implementado prácticas innovadoras que promueven la diversidad de las personas candidatas en sus procesos de selección.
También han desarrollado programas internos como GI CARE, CHANGE LIVES o GI WELL donde materializan las iniciativas y buenas prácticas (deporte, alimentación, cuidado de la voz, conciliación laboral, ocio, bienestar…) que ponen a disposición de todas las personas trabajadoras fomentando y educando en el AUTO CUIDADO.