Befesa
Befesa Be Safe
El programa Befesa Be Safe refleja el compromiso de la dirección de Befesa, a su más alto nivel, para hacer de la seguridad un elemento básico de la gestión y contribuir al logro de la excelencia en las operaciones.
Si bien Befesa ha mostrado dedicación a la seguridad y prevención de riesgos desde su origen, la voluntad de mejora continua promovió la realización de un benchmark de seguridad en 2014. De él surgió el programa Be Safe con la intención de hacer pasar a Befesa de ser una compañía respetable a puntera.
El programa conlleva la realización de evaluaciones de cultura de seguridad en todas sus instalaciones y utilizando las de Aluminio Erandio, Zinc Aser Bilbao y, posteriormente, Escorias Salinas de Valladolid como pilotos.
Las evaluaciones permitieron ver los puntos fuertes y, sobre todo, las áreas de mejora necesarias que se plasmaron en un "Road Map" o plan de acción, tanto a nivel individual de cada planta como en el conjunto de la corporación.
Tras la puesta en marcha del programa se han instaurado una serie de herramientas de gestión de seguridad y salud que incluyen:
- Reuniones anuales de todo el equipo directivo de Befesa con el objetivo de desarrollar la estrategia que promueva la mejora en seguridad.
- Revisiones en cada reunión del consejo de administración del desempeño en seguridad en la compañía.
- Potenciación del comité mensual corporativo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente liderado por el CEO y con participación de los máximos directivos del grupo.
- Refuerzo la investigación de accidentes e incidentes, requiriendo el reporte en 24 horas al CEO. Todos los accidentes e incidentes se investigan en menos de 7 días y se publican informes con lecciones aprendidas instructivas para el resto de la organización.
- El programa de Observaciones Preventivas de Seguridad, formando a todos los mandos, a fin de que los actos y condiciones inseguras sean corregidos antes de que se produzcan accidentes e incidentes.
La puesta en marcha del programa Be Safe, con las acciones descritas y otras muchas, ha supuesto un cambio cultural importante en Befesa que ha proporcionado, en su primer año de puesta en marcha (2016) una reducción de los accidentes con baja en más de un 45%.