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Grupo CIRSA
CIRSA saludable

Publicado el: 19/01/2017
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CIRSA, líder mundial en la actividad del juego y del ocio y primera compañía española del sector, inició en 2017 el diseño e implantación de un programa integral de promoción de la salud como estrategia empresarial para mejorar el bienestar y fomentar un estilo de vida saludable entre todos los empleados del Grupo.

El Programa se estructura en cuatro pilares:

Para continuar,
Para y muévete, saborea, descubre, desconecta.
Haz un paréntesis. 

Objetivos

- Mejorar el bienestar de los empleados promoviendo hábitos saludables.

- Fomentar el engagement mediante programas de promoción de la salud.

- Favorecer el desarrollo, la atracción y la fidelización del talento.

- Compromiso con las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

Con el programa ‘CIRSA saludable’ el Grupo ofrece nuevas propuestas para mejorar la calidad de vida de todos los colaboradores. Entre las diferentes acciones destacan:

  • Promoción de la actividad física bajo el lema muévete: CIRSA RUNNING CLUB, CIRSA BIKE CLUB, CIRSA PÁDEL CLUB, talleres de Zumba, Cross-Training, Yoga, Nordic Walking Family day, torneos y carreras solidarias como la ‘Cursa de la Dona’ de Terrassa y Barcelona.

  • Fomento de hábitos de alimentación saludables con actividades dentro del marco saborea de show cooking, cocina de tupper del día a día con recetas sanas y equilibradas.
  • Con descubre cada mes se envían mensajes y consejos saludables a los colaboradores y se realizan conferencias relacionadas con salud y bienestar.
  • El bienestar emocional tiene espacio en desconecta con talleres de mindfulness, risoterapia y gestión del tiempo, entre otros.

Dentro del área de Entorno Físico se ha iniciado el Programa de Mejora Osteomuscular de ejercicio laboral preventivo (TME) en una de las plantas de producción de la Compañía.

El programa ‘CIRSA saludable’ ha superado las expectativas en su primer año de existencia, asimismo los indicadores seleccionados para evaluar el programa han sido muy positivos y con altos porcentajes de participación y satisfacción.

A partir del segundo año (2019) y en consonancia a los buenos resultados, se ha puesto en marcha la internalización del programa en los diferentes países donde opera el Grupo CIRSA.