Cosentino
Grupo Cosentino, fabricante de soluciones arquitectónicas y de decoración, propone como buena práctica de salud el Programa de Liderazgo Safety By Routines, Leading by example, un proyecto que tiene como objetivo fundamental la integración de la seguridad y salud a través de una serie de rutinas o sistemáticas reportadas a través de una app (Gensuite) que permite calendarizar, reportar y hacer seguimiento de las actividades. Con ello se pretende consolidar la cultura preventiva y reforzar el liderazgo en seguridad y salud en todos los estamentos de la organización.
El programa está basado en una serie de premisas que son la base de su desarrollo. Son las siguientes: la seguridad proactiva promueve procesos en la organización, el alto rendimiento de la higiene y la seguridad “llegan desde arriba” –en conjunto o individualmente-, el liderazgo se mide de acuerdo al ejemplo personal y, por último, la conducta del individuo está influenciada por los procesos organizacionales en su entorno de trabajo.
Este sistema participativo en materia de seguridad permite que los trabajadores aporten sus experiencias y creencias. Asimismo, los directores crean el clima liderando con el ejemplo mediante la realización de rutinas con los siguientes beneficios: inversión de fondos para la protección de los trabajadores, el fortalecimiento de los lazos entre directores y trabajadores, estabilidad y coherencia en la importancia de la seguridad, etc.
Safety By Routines, Leading by example, dirigido por la Secretaría Corporativa de la empresa, cuenta con la participación de áreas clave de la compañía, y especialmente de la alta dirección de Cosentino. Están involucrados y tienen su respectiva cuota de responsabilidad los siguientes departamentos: Seguridad y Salud Laboral, Sistemas, Producción, Comercial, Comunicación y Calidad y Medio Ambiente. Además, el Comité de Dirección de Cosentino hace un seguimiento mensual del proyecto.
Los resultados obtenidos hasta el momento han sido muy alentadores, generando una reducción de la siniestralidad en un 20% en el año 2016 y manteniendo o incluso mejorando dichos resultados en 2017. Asimismo, el programa ha motivado un mejor clima laboral y una mayor participación del personal.
