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Grupo Antolín RyA

Publicado el: 13/02/2018
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Grupo Antolín RyA, empresa de Grupo Antolin dedicada a la fabricación de paneles de puerta con tecnología de soldadura por ultrasonidos y logística L3PS, propone como buena práctica el Proyecto INMENSA, Proyecto Integral de Mejora en Seguridad y Salud Laboral. Dicha práctica engloba todas las disciplinas de aplicación en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo mejoras en los campos de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología y vigilancia de la salud. Los beneficiarios de todas estas buenas prácticas son todos los trabajadores y subcontratas de la Organización.

El proyecto se constituye a partir de cuatro líneas principales de actuación. En primer lugar, la logística de aprovisionamiento a la línea de soldadura a través de AGV’s (Vehículos Guiados Automáticamente) pretende mejorar la seguridad de los trabajadores reduciendo el riesgo de accidentes por el paso de carretillas y eliminando el riesgo ergonómico por el empuje de carros por parte de los empleados de esas líneas de producción. Por otro lado, la instalación de robots de adhesivado automático permite reducir el riesgo ergonómico de los trabajadores, así como también el riesgo higiénico por exposición a productos químicos. La colocación de proyectores y televisiones en la planta de producción y en el comedor personal en los que se proyectan campañas específicas sobre Seguridad Laboral es otro de los pilares fundamentales de la buena práctica. Por último, se implantan mejoras en vigilancia de la salud que incluyen nuevas pruebas de detección.

Los resultados obtenidos a raíz de la implantación del Proyecto INMENSA son realmente alentadores. En primer lugar, destaca la reducción de los accidentes con y sin baja ocurridos en la empresa desde el año 2003. Además, en la actualidad hay 0 accidentes debidos a atropellos o golpes con carretillas, 0 accidentes como resultado del empuje de carros, 0 Enfermedades Profesionales o Accidentes de los trabajadores implicados en el proceso de Adhesivo y un aumento del 10% de los trabajadores que realizan de forma voluntaria los reconocimientos médicos de la empresa.