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Keyland Sistemas de Gestión

Publicado el: 23/02/2018
Keyland Sistemas de Gestión

Keyland Sistemas de Gestión -sociedad dedicada a la optimización, desarrollo, comercialización e implantación de procesos y soluciones de gestión para empresas- presenta como buena práctica el programa KEY-CARE, una iniciativa para la promoción de la salud que nace con la necesidad de ofrecer a sus colaboradores algo más que una retribución monetaria por su trabajo e implicación en la empresa.  El objetivo principal del proyecto es abordar la salud integral para colaboradores y familiares ofreciendo, así, un alto valor añadido a los trabajadores desde diferentes prismas tales como el físico, el emocional y el social.

En este programa de promoción de la salud, Keyland se marcó unas metas con unos hitos tanto a corto como a largo plazo. A corto plazo el objetivo era reducir los indicadores de absentismo, la reducción de accidentes y el aumento de la satisfacción laboral. A medio y largo plazo, la empresa pretende incluir el programa como un valor añadido para su programa de retención y captación de talento, ya que en el sector hay carencia de profesionales porque los niveles de desempleo son inexistentes. Por ello, la compañía necesita ofrecer a sus colaboradores un valor diferencial respecto a otras empresas como es el salario emocional.

El programa KEY-CARE se divide en tres bloques fundamentales. En primer lugar, el bloque Health: Salud 360º pretende reducir el absentismo por Enfermedad Común mediante, entre otros, un seguro gratuito de salud para todos los colaboradores y la garantización del mismo salario en los procesos de incapacidad temporal. El bloque Safety: Medida preventiva y saludable, está enfocado en la reducción de Accidentes in itinere i/o in mision. Algunas de las medidas aplicadas para obtener resultados son la flexibilización de horarios y la reducción del tiempo de comida para reducir los desplazamientos en la jornada partida de trabajo. Finalmente, el bloque Balanced pretende potenciar la conciliación de la vida personal y la familiar con medidas tales como la racionalización de los horarios, el Ticket guardería mensual o los estudios personalizados de maternidad/paternidad.

La puesta en marcha del proyecto KEY-CARE se ha traducido en grandes beneficios empresariales como la satisfacción laboral y la reducción del absentismo y la siniestralidad laborales. De hecho, en los últimos cinco años no se ha registrado ningún accidente de trabajo sin baja y el porcentaje de trabajadores con baja por Enfermedad Común ha pasado del 15% en 2014 al 8,93 en 2016.