Bridgestone Europa NV, S.A.

Bridgestone cuenta con planes de wellbeing anuales desde el año 2020. Su objetivo es cuidar a nuestros empleados y mantener un entorno de trabajo saludable. Se busca un equilibrio entre el negocio y las necesidad de las personas mediante la flexibilidad, los recursos de apoyo emocional, la promoción de la salud física y mental, la eficiencia de los recursos actuales, la accesibilidad a la información y la colaboración.

En este cuarto año se ha puesto en marcha el Plan de wellbeing 2024 que se focaliza en las siguientes tres grandes áreas: vida sana, desarrollo y nuevas formas de trabajo colaborativo.

El plan de wellbeing ha ido evolucionado desde su primer año de puesta de marcha en base a los resultados de las evaluaciones de la adhesión y de la acogida de las acciones que se realizan.

En Bridgestone evaluamos tanto la adhesión al plan de wellbeing como la acogida de las acciones por parte de los empleados a través de tres sistemas internacionales de evaluación: Top Employer, Pulse Survey y Engagement Survey. Todas ellas muestran una clara tendencia positiva en las acciones que se llevan a cabo en wellbeing, tanto a nivel externo comparándonos con otras compañías, como a nivel interno por nuestros empleados.

Como resumen, podemos decir que estamos trabajando para hacer de Bridgestone el mejor lugar para trabajar.