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Imdea Software
IMDEA Software ecoHealth

Publicado el: 19/01/2017

¿Cómo define la Prevención de Riesgos Laborales de IMDEA Software?

María: El bienestar de los trabajadores es un aspecto fundamental para el Instituto IMDEA Software. Por este motivo para nosotros es muy importante anteponer la seguridad y la salud de todos a cualquier otra cosa. Para ello, utilizamos técnicas como la escucha activa, el análisis de datos generados a través de opiniones así como idear acciones innovadoras en la medida de lo posible.

 


¿Cuáles son los aspectos más innovadores del proyecto?

Blanca: Hemos querido romper con la comunicación habitual con el empleado porque los mensajes textuales vía correo electrónico no generan interés, no resultan lo suficientemente atractivos y por ende la información no llega a la mayoría.

Cómo comunicar las acciones que llevaremos a cabo u otros asuntos de interés relacionados con ‘IMDEA Software EcoHealth’ es crucial para asegurar la recepción del mensaje, así como garantizar la participación activa. En este sentido el vídeo sigue siendo el contenido más efectivo en el entorno digital y por ello en el Instituto IMDEA Software hemos optado por este formato para hablar y formar sobre reciclaje o qué hacer en caso de accidente laboral, por ejemplo.

 


¿Por qué es tan importante garantizar la participación activa de todos los trabajadores en el proyecto?

María: Asegurar la participación activa de los trabajadores es un requisito fundamental para el cumplimiento de los objetivos que nos hemos marcado con ‘IMDEA Software EcoHealth’: el bienestar de los trabajadores y su satisfacción general; despertar y fomentar una conciencia ecológica; facilitar la integración en un entorno multicultural; valores empresariales compartidos; ofrecer posibilidades para una conciliación laboral; conversación mantenida en el tiempo sobre asuntos de interés general.

 


¿Cuál ha sido el beneficio más inmediato obtenido a raíz de la incorporación del proyecto ‘IMDEA Software EcoHealth’?

María: El mayor beneficio para nosotros ha sido ganarnos la confianza de los trabajadores y que se sintieran en la total libertad de hacernos llegar sus apreciaciones o sugerencias sobre puntos de mejora.

Al final, para nosotros ha sido muy gratificante haberles hecho sentir que se les escucha y que todas sus opiniones son tomadas en cuenta.

 


¿Cómo seguirá desarrollándose el proyecto?

Blanca: La mejora continua es la premisa de los centros innovadores. Para ello, es imprescindible medir resultados, evaluar el alcance de las actuaciones realizadas, dar rienda suelta a la creatividad de los equipos y practicar la escucha activa.

Queremos mejorar el sistema de comunicación y canal de sugerencias para que sea más efectivo y operativo. Ampliar la asiduidad de las encuestas de satisfacción en función de cada actividad relacionada con ‘IMDEA Software EcoHealth’ para conocer en todo momento la opinión de nuestros trabajadores. Hacer más eficiente la domótica de nuestro edificio y ser cada día más sostenibles.