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FAEMA EMPLEO S.L.U.

Publicado el: 06/10/2021

Seguridad y conciliación frente al Covid-19

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Faema Empleo es una empresa que se dedica a múltiples actividades económicas para favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad. Una de las peculiaridades de Faema Empleo SLU es que está constituida como centro especial de empleo de iniciativa social, cuyo capital pertenece en su totalidad a la Asociación Faema Salud Mental Ávila, y su plantilla está formada por más de un 70% de personas con discapacidad.

Faema Empleo es una empresa preocupada por la inserción laboral de personas con capacidades diferentes y por la política de igualdad entre hombres y mujeres, además de establecer medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Entre ellas destacan:

  • Flexibilidad horaria.
  • Protocolo para evitar el acoso en el ámbito laboral.
  • Plan de Igualdad.
  • Uso inclusivo del lenguaje entre sus trabajadores.

A lo largo de los últimos años, Faema Empleo ha recibido la Distinción de Empresa Comprometida con la igualdad de oportunidades en el año 2017, ha sido finalista en el año 2018, 2019 y 2020 al premio CEPYME en la categoría de Igualdad. En el año 2020 ha recibido el Distintivo Óptima reconocido por la Junta de Castilla y León por su trayectoria en la implantación y seguimiento de políticas de Igualdad.

Faema Empleo ofrece a sus trabajadores la posibilidad de contratar a través de FAEMA SALUD MENTAL ÁVILA, el Programa Conciliamos con el fin de facilitar la atención necesaria a sus hijos, tutelados o acogidos, menores de 12 años, o personas dependientes o con discapacidad que deban permanecer en su domicilio por confinamiento derivado de la COVID-19.

Faema Empleo invierte en sistemas de protección individuales y colectivos frente al COVID 19. Durante el año 2020 y debido a la difícil situación originada por la pandemia del COVID 19 la empresa tuvo que hacer frente a varios retos higiénicos, de salud y de prevención de riesgos. Para ello, a parte de las medidas de prevención de riesgos ligadas al trabajo habitual, se implementaron medidas para hacer frente al COVID 19. Entre ellas:

  1. Adquisición de EPIS específicos frente al COVID 19.
  2. Adquisición de material de prevención frente al COVID 19 como termómetros infrarrojos, medidores de CO2, mamparas protectoras, gel hidroalcohólico y sus dispensadores, alfombras desinfectantes con zona de secado y su virucida específico.
  3. Formación e Información a los trabajadores/as sobre la importancia de la higiene, prevención y vacunación frente al COVID 19 y apoyo integral para superar la pandemia a nivel anímico y psicológico.
  4. Gratificación económica por parte de la empresa al trabajo durante los meses más duros de la pandemia.