SAVIA PROYECTOS Y MANTENIMENTOS S.L
El aspecto psicosocial como innovación en nuestra Savia proyectos tras la llegada del Covid y la nueva normalidad
Las circunstancias derivadas del COVID19 les obligaron a redefinir, entre otros, su actividad, sus clientes, su forma de trabajo, su equipo.
En Savia Proyectos tuvieron que hacer una REESTRUCTURACION para poder seguir adelante.
Todos estos cambios en un entorno excesivamente incierto podían crear factores de riesgo psicosocial como los siguientes:
- Inexistente o inadecuado apoyo social entre el personal de la empresa
- Relaciones interpersonales malas o de poca calidad
- Relaciones personales inexistentes (aislamiento)
- Exposición a conflictos interpersonales, situaciones de violencia, discriminación o conductas inadecuadas
El equipo humano de SAVIA es el mayor activo que tiene laempresa. Por lo que para que estos y otros factores de riesgo psicosocial no afectaran a la salud física, psíquica o social de los trabajadores y trabajadoras tomamos la decisión de llevar a cabo las siguientes acciones que favorecieran el bienestar emocional:
1- Políticas en sensibilización e igualdad
2- Horarios y distribución del trabajo
3- Políticas FORMACION de empleados
4- Cambio en la forma de Dirección
5- Posibilidad de hacer propuestas y aportar ideas
Queda mucho por hacer pero las acciones mencionadas han creado un ambiente laboral estable y que apuesta por el PROYECTO de SAVIA.