EMPARK APARCAMIENTOS y SERVICIOS, S.A.

Antes del 2021, en el Grupo Empark no existía un programa de bienestar especifico. Se iban poniendo en marcha pequeñas acciones sin conexión ni estrategia. Como parte del cambio cultural que está experimentando la compañía y con el objetivo de poner a sus empleados y empleadas en el centro, se vio la necesidad de crear un proyecto propio que diera respuesta a este ámbito, donde la salud y el bienestar del personal es uno de sus objetivos primordiales.

El equipo de RRHH liderado por el área de engagement y con el apoyo de comunicación interna, junto al compromiso y apoyo del Comité de Dirección, fue dando forma al programa de bienestar y salud basándolo estratégicamente en 4 aspectos fundamentales que querían cubrir: cuerpo, mente, espíritu y comunidad:

• La parte del cuerpo, destinada al bienestar físico a través de una vida saludable.
• La parte de la mente, destinada al bienestar mental, abriendo la mente a nuevas ideas, conceptos, perspectivas que deben mantener a los empleados y empleadas activos, curiosos y receptivos, fomentando la creatividad. Una vida equilibrada que crea espacios para la inspiración.
• La parte del espíritu, destinada a desarrollar esa paz interna en consonancia con los valores corporativos. Donde el propósito vital sea generar optimismo y motivación.
• Y la parte de comunidad, orientada al bienestar de equipo que hace mejorar la calidad de vida de nuestros equipos a través de diferentes factores o entornos (familia, tiempo, ocio, solidaridad…).

Dentro de estas cuatro grandes áreas se van integrando las diferentes propuestas de acciones más tácticas, que dan forma al proyecto bautizado como: “BeWell, siéntete bien”. 

Un programa que surge con la vocación de poner a las personas en el centro. Ellas son la fuente de energía, creatividad y motivación. Donde los 4 ejes siempre trabajan el mismo propósito: buscar la felicidad y la plenitud de los empleados y empleadas.