Medgón Contratas y Servicios

Medgón es una pequeña empresa con sede en Carrión de los Condes (Palencia) que se dedica plenamente a la industrialización y construcción de edificios passivhaus. En Medgón trabaja un equipo de 28 personas y su misión como empresa es la de “fabricar y construir edificios que cuiden de la salud de las personas que los habitan, que ahorren energía y que cuiden de la salud de nuestro planeta”

Industrializan todo tipo de edificios, viviendas unifamiliares, viviendas en promoción, edificios de uso terciario y edificios en altura. Investigan para mejorar sus procesos productivos y están en permanente búsqueda de la mejora continua.

En el medio rural tienen una necesidad, que es la falta de profesionales y mano de obra especializada. MEDGÓN es una de las principales empresas de Carrión de los Condes, un municipio habitado aproximadamente por 2.000 habitantes y es empresa tractora de otras pequeñas empresas del municipio y de la provincia, con lo que se demuestra que en el medio rural también existen empresas tecnológicas e innovadoras repletas de talento.

Talento que deben gestionar muy bien para que se quede con en la empresa. El 54% de la plantilla cuenta con carrera universitaria y el resto de puestos de trabajo es mano de obra especializada.

Con el principal objetivo de desarrollar del talento de sus trabajadores y trabajadoras, además de buscar permanentemente su bienestar. Porque el bienestar o el “estar bien”, tanto física como mentalmente en salud laboral, es tener menos absentismo y un mejor rendimiento en el trabajo, es estar feliz, motivados y con ganas de aprender y de seguir desarrollándose. El bienestar de los trabajadores y trabajadoras es para la compañía un “bien intangible” que repercute positivamente en la cuenta de resultados de la empresa.

En Medgón trabajan para que las personas trabajadoras se desarrollen con el objetivo de llegar a su máximo exponencial, que se encuentren motivados e implicados, por tanto, con mayor bienestar. La reducción de la siniestralidad, la fácil adaptación de la empresa a los cambios en la demanda con la finalidad de conseguir los objetivos expuestos mediante 3 pilares que ponen a las personas en el centro:

• Respeto
• Gestión de talento
• Trabajo en equipo

Esta forma de trabajar supone implicar a todo el personal en el proceso de revisión y mejora, y que todos sientan la necesidad de mejorar, porque las mejoras repercuten positivamente en todos.