Energia y transporte Levante 2022

La Dirección de ENERGÍA Y TRANSPORTE LEVANTE 2022 SLU ha adoptado desde sus inicios una cultura organizativa orientada a la prevención de riesgos laborales, basada en la protección de la salud física y mental de sus empleados. En este marco, se ha planteado un esfuerzo continuo por mejorar el bienestar y la seguridad dentro del entorno laboral, no solo respetando las normativas vigentes, sino también impulsando acciones proactivas, que van más allá de lo estipulado legalmente.
Por ello, en colaboración con Proyecto Hombre, empresa que desarrolla acciones generadoras de salud, a través de la intervención sobre las potenciales conductas adictivas, se realizaron durante dos años consecutivos la formación, mediante grupos participativos, sobre:
2022 - Interferencias de las conductas potencialmente adictivas en la calidad del sueño y el descanso.
2023 - Alcohol e hipnosedantes. Riesgos y consecuencias en la conducción ante el consumo de estas sustancias
2024 - Realización de campañas de sensibilización.

El programa de aprendizaje colectivo ha demostrado ser una estrategia efectiva para sensibilizar a los empleados sobre la importancia de la salud y el bienestar laboral. Las campañas han permitido:

1. ROMPER MITOS sobre el consumo de sustancias y comportamientos adictivos, lo que ha contribuido a un mayor conocimiento y a una mayor aceptación de los riesgos que conllevan.
2. MEJORAR LA CALIDAD DEL SUEÑO Y EL DESCANSO DE LOS EMPLEADOS, ya que la formación ha tenido un impacto directo en la forma en que los trabajadores perciben las conductas adictivas y su relación conla fatiga y el rendimiento.
3. Crear ESPACIOS LABORALES MÁS SALUDABLES Y SEGUROS, reduciendo el riesgo de siniestralidad y mejorando la productividad y el clima organizacional. Estas intervenciones sobre potenciales conductas adictivas en los espacios de trabajo suponen beneficios enmvarias áreas: en la salud de las personas, la seguridad y productividad en la empresa y el bienestar social.