Autopista del Sol

La iniciativa “Premios Seguridad y Salud AUSOL” nace con el objetivo de fomentar la participación activa de los trabajadores en la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud laboral, así como para reconocer el compromiso de los empleados en prevención de riesgos laborales y su integración en la gestión como fórmula idónea para salvaguardar la seguridad y salud.

La práctica consiste en la convocatoria anual de unos premios dirigidos a todo el personal de la empresa, mediante los cuales los trabajadores pueden presentar propuestas, ideas innovadoras o buenas prácticas preventivas orientadas a reducir riesgos laborales y mejorar la seguridad en sus puestos de trabajo. Las iniciativas pueden abarcar mejoras de procedimientos, equipamientos, organización del trabajo o cualquiera otra medida preventiva aplicable a la actividad diaria.

Las propuestas son evaluadas por un jurada multidisciplinar atendiendo a criterios como el impacto preventivo, la facilidad de implantación, la optimización de recursos, la transferibilidad de la iniciativa entre departamentos y el grado de desarrollo de la solución planteada.

Tras cinco ediciones consecutivas, la iniciativa se ha consolidado como una herramienta eficaz para reforzar la cultura preventiva y la implicación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud. Desde la primera edición en 2021, Ausol ha incrementado la participación del personal en más de 3 veces, y la presentación de iniciativas en más de 5 veces. La empresa ha estudiado la viabilidad de gran parte de las propuestas recibidas, habiéndose implantado ya cuatro medidas procedentes de las cuatro primeras ediciones como iniciativas ganadoras, y otras seis propuestas que, aún no obteniendo los primeros puestos, demostraron un elevado valor preventivo y operativo para la organización. Las propuestas correspondientes a la última edición se encuentran actualmente en fase de análisis y valoración.

Queda demostrado que en cada edición participan mayor número de trabajadores y de departamentos, habiendo conseguido en 2025 la participación del 100% de departamentos de la compañía. Además, muchas de las ideas presentadas son aplicables a varios departamentos, por lo que se pone de manifiesto el trabajo en equipo y el compañerismo. Uno de los principales logros del programa ha sido reforzar el compromiso de los trabajadores con la prevención, al comprobar que sus aportaciones son escuchadas, evaluadas e implantadas. Esto ha contribuido a mejorar la satisfacción laboral, el sentimiento de pertenencia y la percepción de una organización comprometida con la seguridad, la innovación y la mejora continua en la operativa en sus puestos de trabajo.

El programa destaca por su sencillez, bajo coste y elevada capacidad de transferencia a otros entornos organizativos, promoviendo una prevención participativa basada en la experiencia y conocimiento directo de los propios trabajadores. En conjunto, la iniciativa constituye una buena práctica preventiva consolidad, sostenible y alineada con los principios de mejora continua y participación activa de los trabajadores en seguridad y salud laboral.