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Puesta en marcha del sistema EX en la organizacion: en ruta hacia una gestión del talento profesionalizada
A lo largo de más de un siglo de historia, el Grupo ha experimentado una evolución constante, pasando de ser una empresa familiar con implantación local a convertirse en el grupo de concesionarios líder del norte de España, con presencia en múltiples comunidades autónomas, representación de numerosas marcas y una estructura empresarial cada vez más amplia, diversa y compleja.
Este crecimiento sostenido, basado en el esfuerzo, la capacidad de adaptación y la vocación de servicio, ha sido posible gracias al compromiso de las personas que forman parte de la organización. Precisamente por ello, y siendo conscientes de que el verdadero motor del Grupo son sus profesionales, hace dos años la Dirección del Grupo tomó la decisión estratégica de dar un paso más en la evolución de la compañía: profesionalizar la gestión de personas.
La transformación del sector de la automoción, la incorporación de nuevas marcas y tecnologías, la expansión territorial, la creciente competitividad del mercado y la dificultad para atraer y fidelizar talento cualificado exigían evolucionar también en la forma de gestionar a las personas. Ya no bastaba únicamente con crecer en estructura, instalaciones o volumen de negocio; era necesario construir una organización más sólida, moderna y preparada para el futuro desde el punto de vista humano.
Por ello, se diseñó y puso en marcha un sistema integral de gestión del talento denominado Sistema EX (Employer Experience).
El Sistema EX nace hace un par de años con el objetivo de situar a las personas en el centro de la organización, generando una experiencia de empleado coherente, profesional y alineada con los valores del Grupo. Su implantación permitirá avanzar hacia un modelo de gestión más estructurado, transparente y orientado al desarrollo del talento, impulsando aspectos clave como la selección, la acogida, la formación, el liderazgo, la comunicación interna, la evaluación, el reconocimiento y el crecimiento profesional.
Con ello, el Grupo no solo busca mejorar la satisfacción y el compromiso de sus equipos, sino también fortalecer su cultura corporativa, favorecer la atracción y fidelización del talento, incrementar la competitividad y asegurar la sostenibilidad del crecimiento futuro.
La profesionalización de la gestión de personas representa, en definitiva, una apuesta estratégica por consolidar una organización más preparada, más cohesionada y más excelente, capaz de afrontar con garantías los retos de un sector en constante transformación sin renunciar a los valores que han acompañado al Grupo desde sus orígenes.