Redexis

El Plan Estratégico de Bienestar y Gestión Emocional implementado en la compañía se canaliza de forma transversal a través del programa "Bienestar Emocional Redexis Healthy", liderado de manera conjunta por la Dirección de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Bienestar, Medioambiente y Sostenibilidad (GEMASST) y la Dirección de Recursos Humanos (RRHH). Este plan está concebido bajo la premisa fundamental de que la salud y el equilibrio emocional de los empleados constituyen el motor principal de la sostenibilidad y el éxito de la organización. 

Modelos Predeterminados y Metodologías de Diseño:

Para asegurar el rigor científico, el diseño y la evolución del plan no se ha realizado de forma aislada, sino que se ha estructurado bajo metodologías normativas y modelos predeterminados de evaluación de riesgos psicosociales:

• Modelo F-PSICO: El diagnóstico inicial y continuo del plan se ha fundamentado en la realización sistemática y cuatrienal de evaluaciones de riesgos psicosociales utilizando el Método de evaluación F-PSICO (Factores Psicosociales Versión 3.1) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Este método de referencia estatal ha permitido identificar con precisión las dimensiones psicosociales prioritarias sobre las que actuar.
• Transición al Método Mentallylab: En línea con la actualización constante de nuestras herramientas, la organización se encuentra inmersa en la implantación de su tercera evaluación de riesgos a través del método Mentallylab, optimizando la recogida de indicadores relativos a la salud mental y emocional en el entorno laboral actual.

Certificaciones que avalan el Modelo:

El mayor hito estructural que demuestra el alineamiento del plan con los estándares de máxima calidad es su gobernanza bajo un marco certificado:

• Certificación de Empresa Saludable (SGIS-Applus): El diseño, la ejecución y la mejora sistemática de los indicadores del programa estratégico de bienestar han sido validados externamente a través del sistema de certificación referencial SGIS-Applus.

En su última recertificación, el plan obtuvo una puntuación de 92,4 sobre 100, un reconocimiento que posiciona a la compañía dentro del Top 3 de empresas de ámbito nacional certificadas bajo este exigente modelo de salud y bienestar laboral.  (se adjuntan certificados y Documento Guía de Sistema de Excelencia Saludable auditado en documentación Anexa).

Gobernanza y Dinámica del Plan:

Lejos de ser un modelo estático, el plan se ejecuta y adapta mediante un órgano paritario interno: el Grupo de Trabajo de Psicosociales y Bienestar, en el que participan activamente Delegados de Prevención, miembros de la Dirección de RRHH, Responsables del Area de Seguridad y Salud y Bienestar y la Directora de GEMASST. Este grupo elabora los Planes de Acción de Medidas Psicosociales y de Bienestar con carácter bianual (como el ciclo vigente nov 2024 - nov 2026), asegurando que cada medida preventiva responda directamente a los datos empíricos de las evaluaciones, contando siempre con el consenso social y la aprobación final de la Alta Dirección en el Comité de Liderazgo.