Volkswagen Solutions
Cuidar para crecer: bienestar integral del empleado.
En un contexto laboral en constante transformación, nuestra organización decidió revisar de forma integral cómo apoyar mejor el bienestar y la motivación de su plantilla.
Tras un diagnóstico interno que analizó clima laboral, necesidades de conciliación y participación en iniciativas corporativas, se identificaron tres prioridades claras: mejorar los beneficios sociales, reforzar el apoyo personal y emocional, y promover hábitos saludables que fortalecieran la cohesión interna.
Con este enfoque se puso en marcha un modelo de bienestar basado en cuatro ejes complementarios:
En primer lugar, la implantación de un sistema de retribución flexible que permite a cada persona adaptar parte de su compensación a servicios como comedor, transporte, guardería o seguro médico.
Seguidamente, la activación del programa PULSO, una plataforma de apoyo integral que ofrece acompañamiento psicológico, jurídico, financiero y social.
En tercer lugar, la participación en el Desafío de Empresas de Navarra, que impulsa la actividad física y el trabajo en equipo a través de retos deportivos.
Por último, en abril hemos celebrado la Healthy Week, con motivo del Día Mundial de la Salud. Se han ofrecido talleres sobre salud, seguridad, ejercicio físico y bienestar mental, con participación voluntaria y posibilidad de visualización en diferido.
Los resultados han sido muy positivos: mejora en la percepción de los beneficios, mayor fidelización del talento, incremento de la participación en iniciativas internas, mejor interacción entre departamentos, refuerzo del sentimiento de pertenencia y niveles de absentismo muy bajos.
Es un modelo sencillo, con mucha capacidad de adaptación y un gran potencial de transferibilidad a otras organizaciones, independientemente de su tamaño o sector.